Типы деловых споров и пути их решения – Ramogroup.ru

Типы деловых споров и пути их решения

Война и бизнес часто являются синонимами друг друга. Рассмотрим  фразы, которые мы используем в бизнесе: стратегия, тактика, великие лидеры и безжалостность. Все это может быть применено к войне.

Определим три наиболее распространенных типа деловых споров:

  • корпоративные споры акционеров;
  • договорные споры;
  • претензии по профессиональной халатности.

Все три могут быть разрушительными и дорогостоящими, и их лучше решать вне зала суда, путем переговоров, либо с помощью других альтернативных методов разрешения споров.

Однако иногда ссора может быть решена только в  зале суда. Как и во всех войнах, предотвращение конфронтации является лучшим способом действий. В этой статье дается определение того, как возникают эти споры, и как организации могут их избежать.

Корпоративные споры акционеров

Споры между акционерами возникают, когда заинтересованные стороны высшего уровня в рамках бизнеса сталкиваются из-за важных решений, которые могут оказать существенное влияние на компанию.

Термин «споры между акционерами» охватывает широкий круг вопросов, которые могут возникнуть в ситуациях, когда акционеры или некоторые из них также являются директорами. Эти споры часто связаны со стратегическими и контрольными вопросами между мажоритарными акционерами и миноритарными акционерами.

Распространенные виды споров между акционерами:

  • Акционеры или некоторые из них считают, что Директора нарушают  свои обязанности.
  • Дивидендная политика, которая может отдать предпочтение одним акционерам перед другими.
  • Миноритарные акционеры, как правило, «несправедливо ущемляются» контролирующими или мажоритарными акционерами.
  • Некоторые акционеры не информированы или не полностью информированы о финансах компании.
  • Не информирование акционеров о собраниях и/или исключение из собраний.
  • Нарушения любого существующего акционерного соглашения или устава.
  • Один или несколько основных акционеров, обычно относящиеся к компании как к своим, и манипулирующие деятельностью, с целью получения дивидендов или заработной платы только для них, или перераспределяющие финансы в пользу собственных организаций.
  • Общие конфликты интересов.

 1. Предотвращение проблем до их возникновения.

Многие из распространенных причин споров можно предвидеть и предотвратить, если принять правильные меры при первой регистрации или вступлении в компанию. Лучшая практика заключается в подписании акционерного соглашения, которое представляет собой договор между акционерами, регулирующий порядок совместной работы. Этот документ должен установить процедуры для разрешения споров по таким вопросам, как руководство и развитие компании, права и обязанности акционеров с согласия и без согласия других сторон, конфликты интересов (например, директор, имеющий доли в другом бизнесе) или плохая работа со стороны акционера или директора. Это уменьшит потенциал для будущего конфликта, так как с самого начала станет понятной позиция и ожидания каждого.

Убедитесь, что у Вас есть в наличии документы, регулирующие ваш бизнес:

  • Устав;
  • Партнерское соглашение;
  • Соглашение акционеров.

2. Посредничество

Если спор не может быть немедленно разрешен и нет четкого договорного направления относительно действий, которые необходимо предпринять, профессиональное коммерческое посредничество может предложить способ найти взаимоприемлемое решение, при этом минимизировать сбои в работе бизнеса.

Коммерческое посредничество снижает вероятность возникновения спора, становящегося все более ожесточенным, и может предотвратить любые негативные чувства между акционерами после разрешения вопроса. Это также может помочь сохранить конфиденциальность любых вопросов в вашем бизнесе и снизить вероятность негативной рекламы.

3. Судебный иск

В большинстве случаев обращение акционера в суд является последним средством. Судебное разбирательство с деловым партнером может привести к тому, что судебный процесс нанесет значительный вред бизнесу в целом.

Поэтому очень важно тщательно обсудить все ваши варианты с адвокатами и другими заинтересованными сторонами, прежде чем предпринимать этот шаг.

Квалифицированные специалисты могут выступить в качестве посредника и найти эффективные решения приемлемые для всех сторон.  Если вы находитесь в споре между акционерами, Вам необходимо знать свои права и перспективы развития событий для быстрого и обоснованного разрешения спора.

Договорные судебные споры

Нарушение договора происходит, когда сторона не выполняет свои обязательства по договору полностью или частично. Например,  не соблюдает определенных договором  сроков,  поставляет не тот товар, не производит оплату за товары и услуги.

Контрактные споры могут варьироваться от разногласий по поводу исполнения контракта с поставщиком, приводящего к потере нескольких сотен тысяч рублей, до стороны, не выплачивающей многомиллионный контракт на строительство, что приводит к остановке всего проекта.  Чем больше риск, тем тщательнее необходимо относиться к составлению документов, но здесь есть несколько процедур, которые каждый может применить, чтобы избежать нарушения контракта.

1. Убедитесь, что договор заключен в письменной форме. Хотя устные контракты являются обязательными, попытка привлечь к ответственности кого-то по устному договору, если дела пойдут не так, может оказаться невозможной. Наличие письменного соглашения затрудняет отказ одной стороны от своих договорных обязательств.

2. Для крупных корпораций по строительным контрактам целесообразно составлять положения об урегулировании споров, которые могут быть задействованы в случае возникновения разногласий. Например, хотя процесс вынесения судебного решения является законным правом для сторон в строительном споре, его включение в строительный контракт позволяет сторонам заранее выбрать судью и согласовать свои полномочия. 

3. Убедитесь, что все стороны договора понимают свои обязательства по договору. Непонимание является одной из основных причин споров, поэтому «если вы сомневаетесь, выясните это!»

Профессиональная халатность

Требование о профессиональной халатности возникает, когда выясняется, что специалист квалифицированной стороны является некомпетентным, и вы понесли материальный ущерб в результате реализации  рекомендаций,  полученных на консультации. Принимая меры против профессионального консультанта, такого как консультант по вопросам управления, бухгалтер или инспектор, вы должны сначала определить, нарушили ли их действия по оказанию поддержки вам их обязательства.

Профессиональная халатность может вменяться, даже если официальное договорное соглашение не заключено, а физическое или юридическое лицо, по-прежнему, оказывали вам консультации на профессиональной основе.

Если в какой-либо из этих ситуаций помощь специалиста окажется не соответствующей разумным отраслевым стандартам, может быть предъявлено требование о халатности.

Чтобы не стать жертвой профессиональной халатности и избежать ситуаций, где вам придется требовать возмещение убытков, необходимо соблюдать простую

Хотя все в бизнесе должны полагаться на профессионалов, чтобы добиться своей цели, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы не стать жертвой профессиональной халатности и, следовательно, быть вынужденным требовать возмещения убытков.

1. Убедитесь, что у профессионала, которого вы привлекаете, есть ресурсы, чтобы проконсультировать вас по различным аспектам вашего бизнеса.

Например, ваш бухгалтер может иметь большой опыт в налоговом законодательстве России, но не знать о налоговых юрисдикциях других стран. Сделайте свое исследование, когда привлекаете профессионалов, и оцените разнообразие ресурсов, которыми они располагают, получите рекомендации от их Клиентов.

2. Выберите профессионала через реферала, когда это возможно.

3. Открытое общение является ключевым. Четко определите сроки (истекшие сроки являются одной из основных причин претензий по поводу профессиональной халатности), и если вы что-то не понимаете, попросите разъяснений. Будьте готовы потратить немного больше времени на детальные  инструкции. Это  может показаться утомительным (в конце концов, вы платите профессионалу за то, что у вас нет времени или опыта, чтобы делать это самостоятельно), однако сэкономить вам финансовые средства и человеко-часы, если удастся предотвратить возникновение спора в будущем.

Пожалуйста, свяжитесь со специалистами BRB Ramo Group для обсуждения этой темы или любого другого вопроса развития Вашего бизнеса.

0

Related Posts

Индекс восприятия коррупции 2017 по версии Transparency International  

На прошлой неделе Transparency International  выпустила ежегодный Индекс восприятия коррупции. В течение 2017 года эксперты  в области государственного управления и деловые  люди оценивали коррумпированность стран в государственном секторе по шкале от 0 (сильно коррумпированный) до 100 (очень чистый). Всего в исследовании приняло участие 180 стран. Получились весьма интересные результаты. Самые низкие показатели коррумпированности на протяжении [...]
Read more

Бренд Трампа теперь токсичен для Путинского Кремля © CNN International

Москва (CNN) – собрание мировых лидеров «Большой двадцатки» (G20) в Буэнос-Айресе. По прошествии времени мало кто помнит, что обсуждалось на недавнем саммите. Но одно изображение четко остается в памяти: президент России Владимир Путин приветствует наследного принца Саудовской Аравии Мохаммеда бен Салмана неформальным жестом  «дает пять». Не берите в голову, что американские законодатели и другие мировые […]

Read more