Современное трудовое законодательство относится к одному из наиболее строго регулируемых и часто меняющихся направлений юриспруденции. Поэтому относится к высокой зоне риска предприятия независимо от его размера и сферы деятельности.
Решение проблем на рабочем месте требует опыта и сбалансированного подхода. Специалисты BRB Ramo готовы предложить комплексное и системное решение Ваших актуальных задач в области управления человеческими ресурсами предприятия.
Наши услуги базируются исключительно на практическом подходе и ориентированы на разрешение противоречий мирным путем:
- Установление и прекращение трудовых отношений;
- Реструктуризация и крупномасштабные увольнения;
- Коллективные споры и вопросы профсоюзов;
- Передача предприятий;
- Защита коммерческой тайны, споры по неконкурентным соглашениям и компенсация исполнительной власти;
- Проблемы соблюдения кадрового законодательства.
Профилактический подход
Профилактический подход важен там, где риск для бизнеса очевиден.
Мы помогаем предприятиям в разработке и реализации превентивных стратегий с помощью диагностики соответствия персонала и разработки нормативных положений в области занятости.
Кризисное управление
Когда наступает критическая ситуация, связанная с мошенничеством сотрудников, либо других действий – быстрая и уверенная реакция позволяет избежать репутационного ущерба и дает эффективный результат:
- Правильная оценка рисков и юридических последствий;
- Разработка грамотной стратегии альтернатив поведения;
- Управление информационным пространством путем публичных выступлений и освещения в СМИ.
Ежедневная помощь
Наша квалифицированная команда специалистов-практиков помогает Клиентам в повседневном управлении вопросами трудового права:
- Подготовка трудовых соглашений, особенно для руководителей высшего звена и менеджеров;
- Консультирование по вознаграждениям и компенсациям сотрудников;
- Формирование и обновление политики в области людских ресурсов и занятости;
- Консультирование по вопросам споров на производстве и реструктуризации (например, передача сотрудников в слияниях и побочных активах, передача активов, имущества и пр.).