В 2021 году значительные коррективы были внесены в работу различных отделов компаний, главным образом, из-за пандемии Ковид-2019. Помимо меняющихся принципов однако, остаются и те, которые не испытали больших изменений. Сегодняшний материал: о принципах оформления новых сотрудников,налоговых деталях и тенденциях на российском рынке труда.
Существует несколько вариантов оформления новых сотрудников, каждый из которых имеет свои преимущества, сложности и детали для внимательного изучения.
Работа с физическим лицом по договору
Второй по затратности способ привлечения сотрудника (первым в данном списке стоит зачисление сотрудника в штат). Компания, нанимающая физлицо,платит НДФЛ и взносы (исключение: социальное страхование и страхование от несчастного случая).
Наем индивидуальных предпринимателей
Такой тип сотрудников является оптимальной версией, в особенности для временных работников, или нанятых в рамках выполнения определенного проекта. Расходами компании, нанимающей такого специалиста будет только гонорар, а сопутствующие налоги – обязательство для выплат непосредственно самим ИП. Если такой сотрудник, в период деловых отношений закрывает ИП, таким образом, переходя в статус физического лица, все необходимые взносы по налогам ложатся на работодателя – по стандартному сценарию трудовых отношений.
Наем самозанятых
В данном случае, аналогично, задача компании-нанимателя -выплатить гонорар сотруднику, а налоговые обязательства ложатся на самозанятого. Плюс в таком сотруднике еще и в потенциально высоком КПД – вместо постоянного сотрудника, работающего на оклад, есть возможность привлечь работника, получающего выплату согласно качеству выполненной работы, а не проведенных в офисе часов. Такая форма занятости стала особенно популярной во время пандемии, в том числе и на территории РФ. Дополнительным плюсом является то, что таким работникам не нужно оплачивать отпуск или больничные.Заметим, что самозанятой может иметь в том числе и статус ИП.
В каждом из представленных вариантов рекомендуется провести предварительный анализ финансовых возможностей компании, характер выполняемых работ, их регулярность или уникальность в рамках деятельности Вашего бизнеса.Таким образом,повышается вероятность, что работодатель и сотрудник будут состоять во взаимовыгодных, успешных деловых отношениях.
Процесс оформления сотрудника в штат компании описан в следующей статье на сайте компании.
