Наем сотрудников.Разновидности оформления и нюансы – Ramogroup.ru

Наем сотрудников.Разновидности оформления и нюансы

В 2021 году значительные коррективы были внесены в работу различных отделов компаний, главным образом, из-за пандемии Ковид-2019. Помимо меняющихся принципов однако, остаются и те, которые не испытали больших изменений. Сегодняшний материал: о принципах оформления новых сотрудников,налоговых деталях и тенденциях на российском рынке труда. 

Существует несколько вариантов оформления новых сотрудников, каждый из которых имеет свои преимущества, сложности и детали для внимательного изучения. 

Работа с физическим лицом по договору

Второй по затратности способ привлечения сотрудника (первым в данном списке стоит зачисление сотрудника в штат). Компания, нанимающая физлицо,платит НДФЛ и взносы (исключение: социальное страхование и страхование от несчастного случая).

Наем индивидуальных предпринимателей

Такой тип сотрудников является оптимальной версией, в особенности для временных работников, или нанятых в рамках выполнения определенного проекта. Расходами компании, нанимающей такого специалиста будет только гонорар, а сопутствующие налоги – обязательство для выплат непосредственно самим ИП. Если такой сотрудник, в период деловых отношений закрывает ИП, таким образом, переходя в статус физического лица, все необходимые взносы  по налогам ложатся на работодателя – по стандартному сценарию трудовых отношений. 

Наем самозанятых

В данном случае, аналогично, задача компании-нанимателя -выплатить гонорар сотруднику, а налоговые обязательства ложатся на самозанятого. Плюс в таком сотруднике еще и в потенциально высоком КПД – вместо постоянного сотрудника, работающего на оклад, есть возможность привлечь работника, получающего выплату согласно качеству выполненной работы, а не проведенных в офисе часов. Такая форма занятости стала особенно популярной во время пандемии, в том числе и на территории  РФ. Дополнительным плюсом является то, что таким работникам не нужно оплачивать отпуск или больничные.Заметим, что самозанятой может иметь в том числе и статус ИП. 

В каждом из представленных вариантов рекомендуется провести предварительный анализ финансовых возможностей компании, характер выполняемых работ, их регулярность или уникальность в рамках деятельности Вашего бизнеса.Таким образом,повышается вероятность, что  работодатель и сотрудник будут состоять во взаимовыгодных, успешных деловых отношениях.  

Процесс оформления сотрудника в штат компании описан в следующей статье на сайте компании. 

0

Related Posts

Юрист в России: кризис кадрового вопроса

Финансовое положение России в начале 2022 года оставалось благоприятным преимущественно благодаря низкой долговой нагрузке и значительным валютным резервам. Страна также получала внушительный приток средств благодаря экспорту нефти и газа, что позволяло правительству держать рынок облигаций под контролем. Хотя России до сих пор удавалось избежать исторического дефолта после введения санкций в отношении ее валютных резервов, аналитики [...]
Read more

Юридический рынок труда и тенденции, диктуемые бизнесом в России

Бизнес в России и Мире вновь подвергся ударам политических решений, а в частности санкций. Ситуация сегодня целиком и полностью продемонстрировала полное нивелирование норм международного права, на фоне чего возник кризис капиталистической системы. Экономика еще не реабилитировалась от предыдущего вызова в лице пандемии, и теперь снова стоит перед могущественным вызовом, способным перевернуть рынки «кверху дном». В [...]
Read more

Заключение договора с зарубежными партнерами: особенности и нововведения

Договоренность о сотрудничестве в рамках любых деловых отношений основывается на заключении сторонами контракта. Большинство иностранных компаний, вовлеченных во внешнеэкономическую деятельность, сталкиваются с необходимостью оформления договоров с российскими партнерами. Мы хотим рассказать о некоторых особенностях и нововведениях в данной отрасли. Подготовка к сделке с зарубежным контрагентом состоит из следующих шагов: 1.     Обратите внимание на различия в законодательстве и деловой практике. [...]
Read more