Наем сотрудников.Разновидности оформления и нюансы – Ramogroup.ru

Наем сотрудников.Разновидности оформления и нюансы

В 2021 году значительные коррективы были внесены в работу различных отделов компаний, главным образом, из-за пандемии Ковид-2019. Помимо меняющихся принципов однако, остаются и те, которые не испытали больших изменений. Сегодняшний материал: о принципах оформления новых сотрудников,налоговых деталях и тенденциях на российском рынке труда. 

Существует несколько вариантов оформления новых сотрудников, каждый из которых имеет свои преимущества, сложности и детали для внимательного изучения. 

Работа с физическим лицом по договору

Второй по затратности способ привлечения сотрудника (первым в данном списке стоит зачисление сотрудника в штат). Компания, нанимающая физлицо,платит НДФЛ и взносы (исключение: социальное страхование и страхование от несчастного случая).

Наем индивидуальных предпринимателей

Такой тип сотрудников является оптимальной версией, в особенности для временных работников, или нанятых в рамках выполнения определенного проекта. Расходами компании, нанимающей такого специалиста будет только гонорар, а сопутствующие налоги – обязательство для выплат непосредственно самим ИП. Если такой сотрудник, в период деловых отношений закрывает ИП, таким образом, переходя в статус физического лица, все необходимые взносы  по налогам ложатся на работодателя – по стандартному сценарию трудовых отношений. 

Наем самозанятых

В данном случае, аналогично, задача компании-нанимателя -выплатить гонорар сотруднику, а налоговые обязательства ложатся на самозанятого. Плюс в таком сотруднике еще и в потенциально высоком КПД – вместо постоянного сотрудника, работающего на оклад, есть возможность привлечь работника, получающего выплату согласно качеству выполненной работы, а не проведенных в офисе часов. Такая форма занятости стала особенно популярной во время пандемии, в том числе и на территории  РФ. Дополнительным плюсом является то, что таким работникам не нужно оплачивать отпуск или больничные.Заметим, что самозанятой может иметь в том числе и статус ИП. 

В каждом из представленных вариантов рекомендуется провести предварительный анализ финансовых возможностей компании, характер выполняемых работ, их регулярность или уникальность в рамках деятельности Вашего бизнеса.Таким образом,повышается вероятность, что  работодатель и сотрудник будут состоять во взаимовыгодных, успешных деловых отношениях.  

Процесс оформления сотрудника в штат компании описан в следующей статье на сайте компании. 

0

Related Posts

Нефтеперерабатывающая промышленность в России: возможности для международного партнерства

Рынок нефти имеет огромное влияние на мировую экономику. Россия является третьим по величине производителем нефти в мире. На ее долю приходится более 12 процентов мировой добычи сырой нефти. На данный момент нефтегазовая индустрия России – мощный конгломерат, который распространяет свое влияние далеко за пределы страны. Российская нефть для ряда зарубежных стран была и остается экономически [...]
Read more

Профессиональный подход и работа с клиентами. Чек-лист.

Что отличает профессионала от некомпетентного сотрудника еще на этапе первой консультации? Очень часто при обращении в компанию, мы невольно получаем определенную обратную связь от клиентов, которые рассказывают о своем опыте взаимодействия с разными компаниями до момента работы с BRB Ramo.  Мы сделали чек-лист для тех, кто собирается на первую встречу со специалистом.Надеемся, что эти характеристики [...]
Read more