Наем сотрудников.Разновидности оформления и нюансы – Ramogroup.ru

Наем сотрудников.Разновидности оформления и нюансы

В 2021 году значительные коррективы были внесены в работу различных отделов компаний, главным образом, из-за пандемии Ковид-2019. Помимо меняющихся принципов однако, остаются и те, которые не испытали больших изменений. Сегодняшний материал: о принципах оформления новых сотрудников,налоговых деталях и тенденциях на российском рынке труда. 

Существует несколько вариантов оформления новых сотрудников, каждый из которых имеет свои преимущества, сложности и детали для внимательного изучения. 

Работа с физическим лицом по договору

Второй по затратности способ привлечения сотрудника (первым в данном списке стоит зачисление сотрудника в штат). Компания, нанимающая физлицо,платит НДФЛ и взносы (исключение: социальное страхование и страхование от несчастного случая).

Наем индивидуальных предпринимателей

Такой тип сотрудников является оптимальной версией, в особенности для временных работников, или нанятых в рамках выполнения определенного проекта. Расходами компании, нанимающей такого специалиста будет только гонорар, а сопутствующие налоги – обязательство для выплат непосредственно самим ИП. Если такой сотрудник, в период деловых отношений закрывает ИП, таким образом, переходя в статус физического лица, все необходимые взносы  по налогам ложатся на работодателя – по стандартному сценарию трудовых отношений. 

Наем самозанятых

В данном случае, аналогично, задача компании-нанимателя -выплатить гонорар сотруднику, а налоговые обязательства ложатся на самозанятого. Плюс в таком сотруднике еще и в потенциально высоком КПД – вместо постоянного сотрудника, работающего на оклад, есть возможность привлечь работника, получающего выплату согласно качеству выполненной работы, а не проведенных в офисе часов. Такая форма занятости стала особенно популярной во время пандемии, в том числе и на территории  РФ. Дополнительным плюсом является то, что таким работникам не нужно оплачивать отпуск или больничные.Заметим, что самозанятой может иметь в том числе и статус ИП. 

В каждом из представленных вариантов рекомендуется провести предварительный анализ финансовых возможностей компании, характер выполняемых работ, их регулярность или уникальность в рамках деятельности Вашего бизнеса.Таким образом,повышается вероятность, что  работодатель и сотрудник будут состоять во взаимовыгодных, успешных деловых отношениях.  

Процесс оформления сотрудника в штат компании описан в следующей статье на сайте компании. 

0

Related Posts

Меры поддержки экономики в условиях постпандемии

Меры государственной поддержки российской экономики разнообразны и зависят от многих условий. Критики отмечают, что пакеты помощи довольно малы по сравнению с другими странами. Срок действия большинства программ помощи истек ещё конце 2020 года. Первые меры государственной помощи включали отсрочки по кредитам, аренде и налогам (без НДС), снижение взносов на социальное страхование, а также гарантии по [...]
Read more

Новый регламент для иностранных юристов: санкции

Очередной пакет санкций ЕС запрещает предоставление определенных бизнес-услуг для юридических лиц-резидентов России. 3 июня 2022 года Совет Европейского Союза издал всеобъемлющий шестой пакет санкций против России. В частности, в настоящее время запрещено прямо или косвенно оказывать определенные услуги, связанные с предпринимательской деятельностью, российскому правительству и юридическим лицам, организациям, их филиалам и представительствам в России, включая [...]
Read more

Юрист в России: кризис кадрового вопроса

Финансовое положение России в начале 2022 года оставалось благоприятным преимущественно благодаря низкой долговой нагрузке и значительным валютным резервам. Страна также получала внушительный приток средств благодаря экспорту нефти и газа, что позволяло правительству держать рынок облигаций под контролем. Хотя России до сих пор удавалось избежать исторического дефолта после введения санкций в отношении ее валютных резервов, аналитики [...]
Read more