Дистанционная работа 2021 года в России  – Ramogroup.ru

Дистанционная работа 2021 года в России 

Одним из отличительных трендов 2021 становится  удаленная работа в связи с пандемией Ковид-2019. В данной статье мы разберем новости в сфере дистанционной занятости, действующие меры и изменения в трудовой деятельности компаний, а также предоставим рекомендации по работе с сотрудниками. 

Удаленная работа – нововведение или закономерный процесс? 

Ввиду развития информационных и коммуникационных технологий переход на удаленную работу не является инновацией. Этот процесс длится несколько лет и в разной степени внедряется в компании по всему миру, данная тенденция укрепляется и в России. Пандемия Ковид-2019 стала скорее катализатором процессов и за год в режиме ограничений государство сформировало перечень требований и рекомендаций, а компании уже выработали стратегии эффективной занятости в новом режиме.

 За полгода депутаты Государственной Думы РФ приняли соответствующие поправки в Трудовой Кодекс в связи с пандемией.  

Перечислим основные изменения

  • Возможность заключения трудового договора любого типа при использовании квалифицированной электронной подписи 
  • Обязанность работодателя обеспечить сотрудника необходимыми средствами и оборудованием для обеспечения занятости 
  • Регламентированный рабочий день или “время оффлайн”. Если же сотрудника привлекут в нерабочее время – оно должно быть оплачено

Разумеется такая организация трудовой деятельности имеет свою специфику и некоторые вопросы требуют особого внимания. 

Организация трудового процесса по новым правилам: режим работы и отдыха, безопасность сотрудника во время работы, использование и последующий возврат оборудования, график отпусков.

Составление нового трудового договора и предоставление иных документов: прописанные права и  обязанности сторон в новом трудовом договоре, документы на право пользования оборудования.

Расчет суммы компенсации,например: за использование компанией личного оборудования сотрудника 

Таким образом, для безопасности сторон трудовой деятельности важно учесть условия труда, нововведения в документации, а также условия расторжения договора.

При внимательной проработке требований, выстраивании стратегии в трудовой деятельности, дистанционная занятость может преимуществом для компании.

Эксперты компании BRB RAMO следят за изменениями в связи с пандемией Ковид-2019 и готовы оказать услуги по реорганизации кадрового отдела. Обращайтесь с Вашими вопросами через форму обратной связи или по электронной почте: info@ramogroup.ru

0

Related Posts

About special tax regimes in Russia

In the previous materials, we talked about the special tax regimes applied on the territory of the Russian Federation. These include the following: ECN-unified agricultural tax USN-simplified taxation system tax payment the regime with the company's participation in production sharing agreements PSN-patent taxation system   The tax system for the implementation of production sharing agreements [...]
Read more

Налогооблажение в России.ЕСХН.

В данной статье мы рассмотрим тему налогооблажения в России.Ввиду обширности вопроса в этом материале поговорим о специальных налоговых режимах актуальных для 2021 года в РФ. Регулируется: НК РФ Глава 26.1. СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ (ЕДИНЫЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ НАЛОГ) (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 147-ФЗ) ЕСХН или Единый Сельхозналог - это специальный режим, доступный [...]
Read more

Налогооблажение в России.Упрощенная система налогооблажения

В данной статье мы рассмотрим тему налогооблажения в России.Ввиду обширности вопроса в этом материале поговорим о специальных налоговых режимах актуальных для 2021 года в РФ. По состоянию на 2021 год налогоплательщики в России могут выбрать из четырех налоговых режимов: ЕСХН -Единый сельскохозяйственный налог УСН - Упрощенная система налогооблажения ПСН - Патентная система налогооблажения  СРП -Система [...]
Read more